北京市健康管理协会会长杜兵出席论坛开幕式致词，并主持 “国际标杆企业员工健康管理经验分享” 论坛模块，并与来自全国各地近300家企业人力资源和医务管理者进行会间深入互动交流。
　　高峰论坛为期两天，总计由十大模块组成，分别从专题演讲：标杆企业员工健康管理、国际国内企业健康管理进展、员工健康管理服务手段、企业员工健康管理服务模式、企业员工健康管理实践等几大模块，重点邀请了世界五百强企业、国资委下属央企、大型外资企业等代表进行演讲介绍。与此同时，论坛组委会特别设计了圆桌高峰论坛，分别在不同时段组织嘉宾进行互动对话，包括健康型企业组织建设、如何让员工快乐工作？幸福生活？健康管理与员工劳动关系、人本管理的重要性三大主题，嘉宾之间更详细介绍与分享，与参会代表之间就热点和关注议题进行互动交流。
　　此届高峰论坛由中国健康促进基金会、中国健康管理服务网主办，中人网和北京健康管理协会联合主办，同时得到了美兆集团国际健康管理机构等机构的鼎力支持。论坛得到了全国各地众多企业的关注，包括来自吉林、广州、大连、安徽、河北、山西、上海、江苏等全国各地众多大型企业代表前来北京聚会高峰论坛，进行交流学习，如GE、IBM、中粮集团、中海油集团、中石化集团、国美电器、诺和诺德制药、博世、奇瑞汽车公司、百度公司等大型外资、国有企业等，可见大家的学习热情非同一般，同时也反映出企业强烈的社会责任以及积极寻求员工健康管理服务效果的解决方案急切心情。
　　论坛30日下午就企业员工心理援助专题特别邀请了日本知名EAP公司渡部卓教授进行专题沙龙演讲，沙龙后并组织了对美兆体检中心进行参观。
　　在竞争激烈分秒必争的企业界，有什么能让一个跨国公司的所有员工在同一天停止工作3个小时？世界500强G E的答案是：员工关怀与员工健康。
　　G E分布在全球1 6 0个国家的3 0多万名员工，在去年的1 0月2 7日度过了公司历史上第一个“G E全球健康日”。在公司统一部署下，全体员工暂停工作3个小时， 把腾出来的时间专门用来参加锻炼、做身体机能测试和学习营养保健知识。GE，员工的健康管理有着很高的公司地位。GE也成为为数不多的在华专门设立医疗总监职位的企业之一，而且他们的医疗健康管理不仅停留在职业安全层面，已经上升至系统而专业的健康管理层面。GE大中华医疗总监吴瑾博士表示：“健康就是生产力，健康高效的员工是企业的核心竞争力。” 吴瑾领导的团队正在积极推进“健康创想”在中国员工战略部分的实施，其中包括不断完善医疗保险和体检制度，在公司中国总部设立诊所，为员工提供直接、快捷的医疗服务，定期进行工作场所的环境健康安全检查，保证员工的职业健康，推行办公场所全面禁烟措施，为员工缓解工作压力提供专业的咨询服务等等。而这一切的目的就是希望可以在健康管理上将早期预防做到更加科学系统化。吴瑾表示，“在所有的健康管理中，我们还是希望可以将工作做在前面，因为80%的慢性病是可以预防的。”而让员工真正锻炼起来在健康管理中是最为有效的。
　　“如果对GE在实施员工健康管理方面的工作进行打分的话，我们给出的分数是99分，还有1分代表着不断创新进步。GE在员工健康管理方面的实践，已经被中国健康管理服务网列为'企业实施员工健康管理服务的效果评估体系的标杆’，不同行业和企业在对自身的员工健康管理工作进行打分后，与GE形成的分数之差就是管理绩效可以改善的空间，”中国健康管理服务网创始人何克新在接受专访时如是说。据中国健康管理服务网创始人何克新介绍，中国健康管理服务网对上海地区的近200家企业进行了调研，数据显示，不同企业在实施员工健康管理服务各有侧重和特色，经过与标杆企业的数据对比，可以迅速地发现在员工健康管理方面所存在的不足，企业管理者可以针对性地予以改善提高。
　　在中国，除了GE以外，还有IBM、陶氏化学、中海油、中粮集团、铭源集团、万通集团等机构都在积极系统性实施企业员工健康管理的工作，更多的企业也在学习和逐步实施员工健康管理，并把员工关怀和员工健康提升到企业的基本社会责任的重要组成部分。
　　在社会各界都在关注“富士康现象”时，更多有社会责任的企业已经把改善员工的身心健康提到重要的议事日程来。
　　据中国健康管理服务网创始人何克新介绍，2009年4月，由中国健康促进基金会和中国健康管理服务网联合主办的“中国企业员工健康管理论坛”在上海首次举办，上海地区就有100多家企业参与；2010年5月在上海举办的第二届互动论坛上，就有200家企业深度参与互动研讨“富士康现象不是独立的现象，但也不代表全部企业，绝大多数的企业还是有责任和意愿做好这方面工作。只是健康管理是新兴学科，员工健康管理工作需要跨专业的整合能力，也需要一个学习和逐步改善的过程。”“与优秀企业对话，寻找两者之间的差距，探讨现实可行的改进方案，落到实处的管理实施，将会使企业迅速改善自身的企业员工健康管理行为和绩效，我们将乐见其成，并乐意提供交流平台和力所能及的帮助。”
　　让我们共同关注企业功能社区的健康促进工作，积极支持企业员工健康管理的理念的创新、理论传播和服务实施，为中国企业员工健康管理论精心打造和搭建的一个跨行业交流的互动沟通平台。